为贯彻落实《山东大学创建世界一流大学战略规划（2011- 2020）》等文件精神，推进转化医学发展，打破学科壁垒，促进交叉融合、全面提升科研水平，特制定本规定。

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

打破学科界限，鼓励研有余力的科研人员在医学部范围内适度兼职，实现智力资源共享，促进不同学科的交叉融合，提升医科整体科研水平，提高医科科研工作效率，为医科科研工作提供协同创新、资源共享的平台。

（二）基本原则

立足需求、双方自愿、成本共担、成果共享。

二、实施范围

医学部范围内教学科研单位、附属医院（含非隶属关系附属医院）。

三、实施办法

（一）建立双聘岗位及人才信息平台

各学科或课题组根据科研工作需要可向医学部提出人才需求，由医学部在一定范围内发布；同时，医学部建立双聘人才库，搭建供求信息平台，推动科研合作，提供制度保障。

双聘人才库实行个人申请准入制。

（二）双聘程序

1.凡能够较好地完成本职工作且研有余力的人员，均可申请加入双聘人才库。申请者自愿申请加入双聘人才库，填写相关申报材料，经所属单位同意，向齐鲁医学部递交书面申请。（申请书见附件一）

2.科研需求单位以书面形式向齐鲁医学部提交双聘岗位需求信息。（需求信息表见附件二）

3.齐鲁医学部整理和发布入库人才信息、岗位需求信息，供双方双向选择。

4.科研需求单位根据研究方向需求，与进入人才库的人员进行交流洽谈，双向选择，达成合作意向，确定聘任岗位。

5.科研需求单位与拟聘人员签订聘用合同，报齐鲁医学部备案。

四、权利和义务

1.受聘人员的本职工作是其所属单位的工作，双聘工作属于个人兼职。受聘人员所属单位应鼓励和支持受聘人员参与科研合作，为医科科研水平的整体提升多做贡献。

2.受聘人员应根据合同要求完成科研任务。受聘人员的任务应主要体现在帮助聘用单位提高整体科研实力，通过帮助带教研究生、指导实验技术、课题设计、论文撰写、参与项目课题组等工作增加聘用单位的科研业绩。

3.聘用单位负责对受聘人员的履约业绩进行考核，兑现相关待遇。

4.受聘人员及其所属单位、聘用单位对双聘工作如不满意，可提前三个月提出终止双聘协议，经三方研究认可后，解除聘任。

五、知识产权保护

双聘人员在受聘岗位上所取得学术成果的知识产权归属，由受聘人员及其所属单位、聘用单位三方共同协商决定。

六、本规定未尽事宜，由受聘人员及其所属单位、聘用单位三方共同协商解决。

七、本规定的最终解释权归齐鲁医学部。