医学各单位：

　　为贯彻落实《山东大学关于深化人事人才工作体制机制改革的意见》（山大党字〔2018〕37号），根据《山东大学科研教师岗位招聘管理办法（试行）》（山大人字〔2014〕22号）、《山东大学关于加强和改进教职工多元考核评价工作的指导意见》（山大人字〔2018〕43号）等文件精神，加强医科师资队伍建设，为“双一流”建设提供坚强的队伍保障，请医科各单位根据学校事业发展规划，结合本单位学科建设规划和队伍建设实际情况制定新进教师招聘细则。现将有关事项通知如下：
　　一、 以“双一流”建设需求为导向，围绕立德树人的根本任务，强化对品德、能力、业绩的评价，明确岗位职责要求，建设一支高素质专业化创新型教师队伍，支撑我校世界一流大学建设。
　　二、 加强对师资队伍的规划。认真分析本单位各学科、各专业师资队伍的学历、学缘、年龄、海外经历、人才层次、岗位级别等结构，对新进教师岗位设置、结构分布和招聘进度进行统筹布局。
　　三、 细化年度指标分配和教师招聘条件。对已分配的2018年教师招聘计划按结构进行细分，对招聘条件根据学科特点进行细化，按学科和各级教师岗位形成选人用人细则，量化并界定“海外知名大学或研究机构”、“国内著名高校或研究机构”、“优秀博士后”、“优秀博士毕业生”和学术水平的评判标准。
　　四、 充分尊重教学科研单位选人用人自主权。落实学校人才人事制度改革“放管服”的要求，各单位新进教师招聘细则经齐鲁医学院审核通过后，除学校规定的环节外，各单位按照招聘细则自主选聘教师，选聘结果向齐鲁医学院备案。中国足彩网_英亚体育在线-app|投注|官网将做好“做规划、定规则、做服务、管考核”工作。
　　五、 有关要求：
　　1. 提高站位，加快质量提升。从战略的高度理解和把握学校对师资队伍建设的有关要求。按照学校要求，海外博士、海外博士后的招聘计划原则上不低于各单位招聘计划的二分之一。各单位未经学校批准不得选留本校博士。纳入学校高峰学科和优势学科建设的，应充分利用学科和平台优势，吸引高层次人才和副研究员以上教师，不再招聘助理研究员，倡导通过做博士后应聘副研究员岗位；承担公共教学任务及学科水平稍弱的单位，可适当招聘部分助理研究员，但要严格控制学科方向、设岗比例和岗位数量，说明设岗的充分理由和学术评价标准。
　　2.充分认识博士后和专聘科技人员队伍建设的意义。充分理解和把握学校博士后制度改革和医学博士后创新人才提升计划的主旨要义，认清高水平博士后的发展优势和预聘制教师助理研究员 “非升即走”的要求，摒弃“身份”观念，树立“岗位”意识，把博士后和专聘科技人员队伍做大做强，提升医学科研创新能力，真正发挥人才“蓄水池”的作用。
　　3.加大师资拓展力度。目前，2018年时间已近过半，但医学新进教师计划完成率仅到18%，形势逼人。各单位要做好教师招聘的整体策划、宣传和落实，实行工作责任制。可充分利用齐鲁青年科技论坛、齐鲁医学大讲堂、中国足彩网等学术交流活动加强与青年才俊的沟通交流，在单位网站的显著位置和新媒体登载招聘信息，主动走出去、请进来，加大师资拓展力度，把队伍建设作为常年工作常抓不懈，确保本年度进人计划完成比例不低于去年。
　　4.请各单位于6月18日前将新进教师招聘细则（纸质版、电子版）报送中国足彩网_英亚体育在线-app|投注|官网。
　　联系人：王立莉  电话：61358
　　邮箱：qlyxbrs@sdu.edu.cn
　　　
　　　　　　　　　
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　　                        2018年5月30日