7月13日，齐鲁医学部发布《医学博士后创新人才提升计划》，通过调整统招博士后招收条件、调控在站年限、提高薪酬待遇、完善考核、加强在站管理等措施，积极探索医学博士后的激励机制，发挥博士后科研生力军作用，加速培养一批一流的医学青年骨干创新型人才, 培养和储备优秀师资，提升医科整体科研实力和科研水平，为建设世界一流大学和一流医学学科提供人才队伍保障。

激励引导、分类资助。“医学博士后创新人才提升计划” 着力构建学校、医学部、建站单位、合作导师于一体的医学博士后创新人才资助体系，切实提高博士后待遇，吸引更多海内外优秀博士毕业生加盟医学博士后队伍。齐鲁医学部设立医学博士后创新人才提升计划资助项目，分普通博士后和高水平博士后两个层次进行资助。在学校为博士后提供薪酬的基础上，医学部进行经费配套，将普通博士后的薪酬待遇提高到每年18万元，高水平博士后提高到每年28万元。

为了体现责权利相统一原则，强化建站单位和合作导师责任，齐鲁医学部配套经费中，由医学部、流动站建站单位和合作导师按照1:1:1比例分担。

申请审核、一事一议。为了提升医学博士后管理服务工作质量和工作效率，医学博士后创新人才提升计划的遴选普通博士后层次实行自然认定，高水平博士后层次实行申请审核制。年龄在32周岁以下，近两年内在国内外获得相关专业博士学位，品学兼优，身心健康，具有优秀的综合素质和科研能力的统招博士后均可申请。世界排名TOP100高校的优秀博士毕业生、海外知名高校的外籍博士毕业生、其他特别优秀的博士毕业生优先。

符合高水平博士后层次遴选条件的博士后，经基层学术委员会审核推荐，向医学部提出申请，经审核确定资助层次，给予相应的资助。遴选实行一事一议，不限申请时间。

动态管理、严格考核。医学博士后创新人才提升计划实行动态管理，建立淘汰机制，激励博士后在站期间积极申报国家级科研项目，发表高水平研究论文，提高博士后培养质量。通过加强对博士后科研工作的考核，及时调整纳入和退出计划人选，调整相应资助标准。年度考核不合格的，降低资助层次直至退出提升计划，薪酬待遇的发放与考核结果挂钩。医学部提高的待遇部分60%按月发放，40%根据年度考核结果发放。年度考核合格者40%部分全额发放；年度考核不合格者，40%部分不予发放；年度考核优秀者，增发年薪标准额度的10%。

弹性管理、优先聘用。通过优化博士后培养模式，根据学科建设的需要和人才成长的特点，弹性管理博士后在站年限，鼓励博士后潜心科学研究，最大程度保障博士后科研工作的连续性、完整性，提高博士后科研成果产出。博士后在站时间一般为2年，工作期满后，根据科研工作需要，由导师提出可延长在站时间1至3年。获得高水平博士后资助者，列入齐鲁医学部后备师资，优先聘用。

据悉，“医学博士后创新人才提升计划”自2017年7月1日起施行，此后在站的博士后符合条件均可认定或申请进入提升计划资助。