日前，齐鲁医学院印发了《齐鲁医学院关于人才工作提速增效的意见》，多措并举促人才工作提速增效。

为进一步规范齐鲁医学院人才引进流程，加快评审速度，提高人才引进工作效率，齐鲁医学院以问题为导向，在充分调研、广泛征求多方意见的基础上，紧紧围绕以提速增效、优质服务、促进发展为目标，提出一系列措施，进一步优化工作机制，提升服务水平，强化服务意识，优化流程，提高效率。

提高认识，健全制度。齐鲁医学院制定并颁布《齐鲁医学院关于人才工作提速增效的意见》，旨在引导和激发医学各单位人才引进与队伍建设工作的积极性、主动性、创造性，通过进一步细化工作流程，从而确保人才引进流程顺畅高效，促进队伍建设工作实现跨越式发展，提升齐鲁医学的竞争力和影响力。

上下联动，合力提速。《意见》明确，教学科研单位和中国足彩网_英亚体育在线-app|投注|官网对提出应聘申请者的简历及相关材料即收即核。基层单位学术委员会和基层单位党政联席会对应聘学者进行综合评价，应聘学者试讲、评议、各项评价工作召开联席会议。在各项材料收齐后，十日内办结。基层评审通过的人选，由人事处通过电子邮件、微信群，提交齐鲁医学院学术委员会和党政联席会议进行网络评审，六日内办结。下一步建设通信评审系统，进一步提高外审时限和工作效率。

时效分明，责任明确。 压缩整体引进人才评价周期，有的流程即收即核和当日提交，回复评审意见时限为三日内，如三日内没有回复，则视为评审通过。实行“一事一议，限时办结”，切实落实医学各单位人才引进与队伍建设工作的主体责任。签订责任书、军令状，推进任务落实，齐抓共管，同心同德，细化考核指标，加大考核力度，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。

提速增效意见的出台，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，破解瓶颈，推动提速增效。通过这种形式，层层分解工作目标，传递工作压力，倒逼落实，把指标作为工作目标，把压力变成工作动力，把责任作为使命。对医科急需紧缺的特殊人才，开辟绿色通道，提升服务水平，实现快速精准引进。