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    齐鲁医学院召开人才工作座谈会

    【发布时间:2018-05-22 10:44:22 浏览次数: 作者: 来自: 责任编辑:r】


    517日,齐鲁医学院召开人才工作座谈会,全面总结和部署人才工作,深入贯彻“人才强院战略”,为“双一流”建设提供人才保障。会议由齐鲁医学院常务副院长柳丽华主持,副校长、齐鲁医学院院长陈子江、齐鲁医学院党工委书记侯俊平出席会议。

    陈子江指出人才工作是学校当前工作的重中之重,医学各单位党政一把手要齐心协力,共同完成学校规定的指标。齐鲁医学院党工委书记侯俊平就按照坚持党管人才原则,确保人才工作实现跨越式发展提出了要求。

    柳丽华在讲话中指出,要深入学习领会党的十九大精神,深刻领会并全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义人才观的丰富内涵,要全面贯彻学校人才工作会议精神,把人才强院战略上升为齐鲁医学院主要发展战略,建立健全杰出人才引育机制,树立全球视野和战略眼光,构建具有国际人才竞争优势的医学人才引育制度体系。她强调,要坚持党管人才,要牢牢抓住健康中国战略实施、山东新旧动能转换综合试验区建设、省部委共建齐鲁医学院等重要战略机遇,解放思想、创新理念,深化推进医学教育管理体制机制改革,强化医教协同,实施齐鲁医学振兴战略,深化人事人才工作体制机制改革,充分激发医学学科活力,写好齐鲁医学新百年“奋进之笔”,将齐鲁医学院建设成为引领综合性大学医学教育改革发展的示范单位,打造具有齐鲁医学特色、国内领先、世界一流的研究型医学院,为加快我校建成世界一流大学的步伐提供新动能。

    柳丽华全面介绍了齐鲁医学院人才队伍现状,以及20181-5月人才引育情况、新进教师招聘情况,深入剖析了与上海交通大学医学院差距,提出了下一步奋斗目标,将2018年学院人才引育指标进行了分解,部署基层单位工作任务。

    柳丽华介绍了齐鲁医学院支撑保障体系,提出了“622计划”、“411”计划,全面提升杰出人才待遇;实施《齐鲁医学“领军、骨干、未来人才”培育计划》,对医学人才成长的不同阶段进行相应的梯次配置,以人才培养和发展为根本目的,与国家、部省人才项目和学校杰出人才体系之间紧密衔接,集中资源支持具有潜力的中青年人才脱颖而出,快速成长为各领域的杰出人才,培养一支具有较大学术发展潜力的青年学术骨干队伍;实施“医学百人计划”,争取年内建立一支以引进人才、统招博士后和专聘科技人员为骨干的百人的专职科研队伍;实施“医学博士后创新人才提升计划”,鼓励博士后潜心科学研究,发挥博士后科研助手和生力军作用,提升医科整体科研实力和科研水平,培养和储备优秀师资;实施《医学荣誉体系的实施方案》,设立“齐鲁医学优秀教师”、“齐鲁医学先进教育工作者”、“卓越医生”、“最美护士”、“卓越技师”等荣誉称号,激励医学教职员工立德树人,恪守职业道德,弘扬齐鲁医学传统,勇攀专业高峰,打造山东大学“齐鲁医学”品牌,提升齐鲁医学社会影响力和竞争力,推动适应“双一流”建设要求的师资队伍和人才队伍。

    柳丽华指出,为保质保量完成学校、学院人才引育目标,齐鲁医学院提供全方位激励保障措施,设立“医学人才引育伯乐奖”,对物色、推荐、引进“四青”及以上层次人才的有功人员给予奖励并提供人才引进工作活动经费;齐鲁医学院与各教学科研单位党政领导班子将继续签署《人才引育与队伍建设目标责任书》,把人才引育量化指标写入责任书,将考核结果作为单位资源配置、领导班子评优、干部评价和业绩绩效工资分配的重要依据;鼓励使用“齐鲁青年论坛医学分论坛”、“澳门永利赌场”、“齐鲁医学大讲堂”等学术交流平台开展人才引进和学术交流。

    柳丽华详细介绍了齐鲁医学院建立领导干部与人才“一对一”联系服务体系,齐鲁医学院领导干部向联系专家宣传党的路线、方针、政策,了解、关心服务对象的思想、学习、工作、生活等情况,帮助人才解决困难和问题,确保专家心无旁骛、潜心研究、勇于创新;部署落实人才、人事工作联络员制度,澳门永利赌场-【官网直营】全体工作人员紧密联系服务医学教学科研单位,全面提高服务水平,一门心思为广大教职工提供高效、便捷的服务。

    最后,柳丽华根据学校要求,详细介绍了齐鲁医学院人事人才工作改革任务措施及任务分解。

    与会人员就基层教学科研单位人才工作遇到的困难和问题、2018引育指标及未来工作开展举措等进行了深入交流,提出了合理化建议。通过座谈交流,统一了思想,凝聚了力量,大家就医学人才目标达成共识,有信心有办法完成人才工作计划。

    齐鲁医学院部分领导班子成员,医学各教学科研单位主要负责人,附属医院、教学医院主要负责人,齐鲁医学院有关职能部门主要负责人参加会议。

     

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