4月15日上午，齐鲁医学院召开附属医院人事工作座谈会。会议深入贯彻落实树立和践行正确政绩观学习教育要求，聚焦职称评聘关键工作，进一步规范人事管理、优化人才评价体系，为齐鲁医学院及附属医院高质量发展提供坚实人才保障。座谈会由齐鲁医学院副院长、人事人才办公室主任李岩主持。

李岩在讲话中指出，人事人才工作是医学院事业发展的基础性、战略性工作，职称评聘作为人才评价的“指挥棒”，直接关系到医务人员干事创业的积极性，更是践行正确政绩观、落实“为民办事、为民造福”根本要求的重要体现。他强调，要立足附属医院临床、教学、科研协同发展实际，把职称评聘工作与人才培养、学科建设、医疗服务实效紧密结合，以科学评价激励人才、以正向导向凝聚人才，让政绩体现在提升医疗服务质量、培育优秀医学人才、推动医学事业进步的实际成效上。

座谈会围绕卫生专业技术人员分层分类评价体系建设、细化临床工作量和教学工作量指标进行深入研讨，对齐鲁医学院卫生技术系列院聘高级职称体系建设和进一步规范医疗援派人员专业技术职务评聘管理召开细致交流。会议严格落实深化卫生专业技术人员职称制度改革相关要求，坚决破除 “唯论文、唯学历、唯奖项、唯‘帽子’” 等不合理倾向，坚持以实绩为核心，突出医德医风、临床诊疗能力、教学成效与实际工作贡献，切实让扎根临床一线、深耕教学岗位、履职尽责奉献的医务人员获得客观公正评价与应有激励。

此次会议的召开，进一步统一了思想、明确了方向，为下一步规范附属医院职称评聘工作、优化人事人才管理体系、践行正确政绩观奠定了坚实基础，将推动医学院人事人才工作再上新台阶，为保障人民健康、推进医学教育和医疗卫生事业高质量发展提供有力支撑。

    齐鲁医院、齐鲁二院、齐鲁三院及口腔医院各代表，齐鲁医学院人事人才办公室相关工作人员参加本次座谈会。